Lederonboarding tilbyder udover et professionelt udarbejdet onboardingforløb også et fortroligt rum. Her kan den nye leder vende udfordringer, spørgsmål og bekymringer med en erfaren leder, der står udenfor organisationen
Erfaring med blik for udvikling
Lederonboardings ydelser er udviklet på baggrund af 20 års erfaring med ledelse og kompetenceudvikling samt et ønske om at udvikle ledere med respekt og hensyn til deres værdier, kompetencer og individuelle udviklingsønsker – alt sammen afstemt i forhold til organisationen
Gensidighed
Onboardingforløbet udarbejdes i et tæt samarbejde med den nye leder og ansættende leder. Dette sikrer forventningsafstemning og psykologisk tryghed fra start
Ambitiøst
Et onboardingforløb skal være ambitiøst og ikke en kopi fra sidst. Der kræves stærke metodikker, klare krav og forventninger og ikke mindst opfølgning og løbende justering
Tilpasning
Ikke alle ledere er ens. Derfor skal deres onboarding heller ikke være det. Onboardingforløbet tilpasses den enkeltes kompetencer og udviklingsønsker i tæt samspil med organisationens krav og ønsker
DISC certificeret
Som en del af forløbet tilbydes en DISC profil til den nye leder. Dermed får vi et fælles sprog for kommunikation og adfærd, og vi har fokus på styrker, reaktionsmønstre og lederstil
Løft opgaven ud af hverdagen
Som ansættende leder får du ro og tryghed i at vide, at den nye leder bliver professionelt understøttet i sin nye rolle – uden du behøver smide alt, hvad du har i hænderne
Naviger fra dag 1
Med et professionelt onboardingforløb og løbende sparring får lederen en klar ramme og konkrete værktøjer, der sikrer hurtigere fodfæste og stærkere fundament som ny leder